Maintenir les travailleurs âgés dans l'entreprise

Maintenir les travailleurs âgés dans l'entreprise.

Organiser les transitions, exploiter les potentiels : comment les entreprises peuvent-elles maintenir les collaborateurs âgés dans l'entreprise ?

Le changement démographique modifie notre monde du travail - et place les entreprises devant la question de savoir comment gérer un personnel vieillissant. Les collaborateurs en fin de carrière, en particulier, apportent une expérience et des compétences précieuses. Mais ils sont souvent confrontés à des défis qui leur sont propres. Comment les entreprises peuvent-elles soutenir ces collaborateurs de manière ciblée, les motiver et les garder à long terme ?

Mechtild Ehses-Flohr est experte en matière de prise en compte des différentes phases de la vie dans le travail RH. Pendant des années, elle a contribué à développer ce domaine dans le cadre du travail RH chez Hekatron et propose des séminaires d'orientation 55+ dans cette entreprise et ailleurs.

Dans son exposé, elle montre comment les entreprises peuvent développer de nouvelles approches en changeant de perspective et en analysant la situation.

Il s'agit de trouver ensemble de nouvelles voies en toute confiance. Une entreprise qui nécessite la volonté de nombreux acteurs.

Une impulsion qui incite à poursuivre la réflexion et qui montre combien de chances et de potentiels peuvent se cacher dans ces dernières années professionnelles.

Une manifestation organisée en coopération avec l'Agence pour l'emploi de Freiburg, BBQ FamilyNet, Freiburg Wirtschaft Touristik und Messe GmbH & Co. KG, la Chambre des métiers de Freiburg, la Chambre de commerce et d'industrie du Rhin supérieur méridional, le Centre de contact femme et emploi de Freiburg - Rhin supérieur méridional et Südwest Metall.